就労制限がなく、どんな職種でも日本人と同じように雇える「定住者・永住者・日本人の配偶者等」。このガイドは、「どこで探し、どう募集し、どう見極めるか」という“実際の採り方”に絞ってまとめた実務資料です。
なぜこの層を狙うのか（30秒で確認）
- 就労制限なし・職種自由：現場から事務・管理職まで、どこにでも配置できる
- 手続きがシンプル：在留資格の変更・支援計画・定期届出が原則不要
- 長期戦力：生活基盤が日本にあり、腰を据えて働いてもらいやすい
特定技能や技能実習と違い「制度に縛られない」のが最大の強みです。あとは見つけて口説くだけ——ここが本題です。
1. どこにいる？（見つけ方の前提）
やみくもに探しても出会えません。この層が実際に多い場所・コミュニティを押さえるのが近道です。
- 日系ブラジル・ペルー人：東海（愛知・静岡・岐阜・三重）、北関東（群馬・栃木・茨城）の製造・工業地帯に集住。浜松市・豊田市・大泉町などが代表例
- フィリピン・中国・ベトナム系の永住者・配偶者：都市部・地方の製造・介護・サービス業に幅広く
- 共通して、同じ国の仲間のネットワーク（口コミ）と母国語のメディアで情報を得ている
つまり「日本語の求人サイトに1本出して待つ」だけでは届きにくい層です。
2. 7つの探し方（チャネル別）
| チャネル | 費用 | 特徴・コツ |
|---|---|---|
| ① ハローワーク外国人雇用サービスコーナー | 無料 | 通訳・多言語対応あり。まず登録すべき王道 |
| ② 既存社員からのリファラル（紹介） | ほぼ無料 | この層に最も効く。紹介インセンティブを用意 |
| ③ 母国語のコミュニティ媒体 | 低〜中 | ポルトガル語等のフリーペーパー・Webに掲載 |
| ④ SNSの同国人グループ | 低 | Facebook等。※多くが宣伝禁止。規約を必ず確認 |
| ⑤ 地域の国際交流協会・日本語教室 | 無料〜低 | 定住外国人の相談窓口。連携で紹介につながる |
| ⑥ 身分系に強い人材紹介会社 | 紹介手数料 | 工数を抑えたいとき。定住者採用の実績で選ぶ |
| ⑦ 一括問い合わせ・送客サービス | 成果報酬型 | 今仕事を探している在住外国人に直接アプローチ |
最優先は①ハローワーク＋②リファラル。この層は「知り合いが働いていて安心だから応募する」という口コミの力が非常に強く、1人採れると連鎖しやすいのが特徴です。紹介してくれた社員には紹介手当（例：入社後3か月定着で◯万円）を用意しましょう。
3. 応募を集める求人票の書き方（Before→After）
同じ仕事でも、書き方で応募数は大きく変わります。
Before（ありがちなNG）
「製造スタッフ募集／要普通免許／日本語必須／経験者優遇」
→ 条件が曖昧で、外国人求職者が最も知りたい情報（寮・送迎・日本語レベル・時給）が無い。
After（応募が集まる）
「かんたんな組み立ての仕事（Trabalho de montagem）／寮あり・送迎あり／日本語はあいさつができればOK（N4不要）／時給◯◯円＋交通費／未経験・ブランクOK／ポルトガル語で相談できます」
書くべき6つの必須項目：
- 仕事内容をやさしい日本語＋母国語の一言で
- 寮・社宅・送迎の有無（この層が最重視）
- 求める日本語レベルを具体的に（「N4」ではなく「あいさつができればOK」）
- 時給・月収の目安（手取りイメージ）
- 「未経験可」「ブランクOK」など応募のハードルを下げる一言
- 母国語で相談できる窓口があること
4. 面接での「見極め方」（採り方の核心）
この層は日本語レベルの幅が大きいので、実際の業務に必要な日本語だけを見極めます。
日本語レベルの測り方（質問例）
- 「今日は どうやって ここに 来ましたか？」（会話の理解）
- 「前の 仕事で 何を していましたか？」（説明できるか）
- 現場写真を見せて「これは 何ですか？」（業務語彙）
定着しやすい人の見極めポイント
- 日本での生活年数が長い／家族が日本にいる（＝腰を据えやすい）
- 通勤・住まいが安定している
- 前職の離職理由が納得できる
聞いてはいけないこと（NG）：国籍への偏見、宗教・信条、本人の能力と関係ない家族の事情。確認してよいのは在留資格・就労可否・働ける条件・経験です。
5. 採用前の確認（在留カード）
内定前後で、在留カードの原本で「就労制限なし」を必ず確認します。
| 表面の記載 | 判断 |
|---|---|
| 就労制限なし | 定住者・永住者・日本人の配偶者等。どんな仕事でもOK |
| 在留資格に基づく就労可 | その資格の職種のみ |
| 就労不可 | 原則不可（別資格・別対応が必要） |
「定住者」は在留期間があり更新が必要、「永住者」は無期限——という違いはありますが、採用の可否はどちらも同じ（制限なし）です。
6. 採用〜定着の実務ステップ
- チャネルを選び募集（ハローワーク＋リファラルから）
- 求人票を上記6項目で作成
- 面接で日本語・定着性を見極め
- 在留カードで就労制限なしを確認
- 労働条件を母国語併記で明示・契約
- 外国人雇用状況の届出（ハローワーク）
- やさしい日本語・住居サポートで定着
すぐ使えるテンプレート
■ 求人票テンプレ（穴埋め）
【仕事】＿＿＿＿＿＿（＋母国語の一言）／【場所】＿＿＿＿／【寮・送迎】あり・なし／【日本語】あいさつ程度でOK／【時給】＿＿＿＿円＋交通費／【歓迎】未経験・ブランク・かけもち／【相談】＿＿＿＿語で相談できます
■ 面接 質問リスト
□ 通勤方法 □ 前職の内容と離職理由 □ 家族の在住状況 □ 働ける曜日・時間 □ 業務写真での語彙確認 □ 希望条件（寮・シフト）
■ リファラル制度（例）
社員が紹介 → 入社 → 3か月定着で紹介者に◯万円。ポスターを母国語で掲示。
まとめ
定住者・永住者は「探す場所」と「見せ方」さえ押さえれば、コストを抑えて即戦力を採れる層です。ハローワーク＋リファラルで探し、寮・送迎・やさしい日本語を前面に出した求人で口説く——まずはここから始めてください。自社に合う探し方を相談したい方は、Workfulにお問い合わせください。
外国人採用について具体的に相談したい方は、Workful（無料で求人掲載）もご覧ください。