特定技能1号の在留期間（通算5年）のあと、特定技能2号を活用すれば、外国人材に長く働いてもらえます。育てた人材の長期戦力化は、企業にとって大きなメリットです。この記事では、2号とは何か、対象分野・なる条件・企業のメリットを解説します。
特定技能2号とは
特定技能2号は、特定技能1号よりも熟練した技能を持つ人向けの在留資格です。1号との最大の違いは、在留期間の更新に上限がなく、家族の帯同も可能な点です（特定技能1号と2号の違い）。
特定技能2号の対象分野
かつて2号は建設・造船の2分野だけでしたが、2023年の分野拡大により、介護を除くほぼ全分野で2号が可能になりました。介護は「介護福祉士」や在留資格「介護」という別のルートで長期就労につなげます。自社の分野が2号の対象かは、最新の一次情報で確認しましょう。
2号になる条件
2号へ進むには、主に次の条件を満たす必要があります。
- 分野ごとの特定技能2号試験に合格する
- 一定の実務経験（班長・現場監督など、複数人をまとめた経験を求める分野が多い）
- 日本語などの分野別要件
「1号で5年働けば自動で2号になれる」わけではない点に注意が必要です。企業は、早い段階から2号を見据えた経験の機会づくりが大切になります。
特定技能2号のメリット
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 在留期間 | 更新が可能（長く働ける） |
| 家族帯同 | 条件を満たせば可 |
| 永住への道 | 将来の永住申請につながる可能性 |
長く働いてもらえるほど、教育の積み上げや現場の安定につながります（特定技能1号と2号の違い）。
1号から2号への移行支援
- 2号の試験対策を支援する
- 実務経験の機会を提供する
- キャリアの道筋を示す
- 早めに本人の意向を確認する
定着につなげる準備
2号での長期活躍には、定着の工夫が欠かせません。やさしい日本語・住居サポート・キャリア提示で、辞めにくい環境をつくりましょう（定着率を上げる方法）。
まとめ
特定技能2号は、外国人材を長期戦力化し、企業の安定につなげる制度です。1号のうちから移行を見据えた支援と定着の工夫を進めましょう。受け入れ全体は特定技能とは？もご覧ください。