「特定技能」は、人手不足の分野で外国人材を受け入れるための在留資格です。現場で働ける即戦力として、多くの企業が活用を始めています。この記事では、対象分野・受け入れの流れ・企業の条件を、はじめての企業向けに解説します。
特定技能の対象分野
介護、外食、建設、製造、宿泊、農業、飲食料品製造など、人手不足が深刻な分野が対象です（分野は追加・見直しがあります）。自社の職種が対象分野に含まれるかを、まず確認しましょう。
受け入れの基本的な流れ
- 自社の職種が特定技能の対象分野か確認する
- 候補者を探す（直接採用・登録支援機関・紹介など）
- 雇用契約を結ぶ
- 在留資格の申請・変更を行う
- 受け入れ後の生活・就労支援を実施する
受け入れ企業に求められる条件・支援
特定技能では、受け入れ企業に次のようなことが求められます。
- 労働関係法令の遵守（適正な雇用条件）
- 外国人への生活・日本語などの支援
- 定期的な届出
支援を自社で行えない場合は、登録支援機関に委託できます。
人数枠（上限）に注意
介護・建設など一部の分野には、受け入れ人数枠（上限）があります。分野ごとにルールが異なるため、最新情報を必ず確認しましょう。特に建設は制度が特殊なので、建設業で外国人を受け入れる方法もあわせてご確認ください。
直接採用との関係
特定技能は、派遣ではなく直接雇用が基本です（分野による）。採用全体の流れは外国人を採用する方法、使える支援は外国人雇用で使える助成金で解説しています。
まとめ
特定技能は「対象分野の確認 → 候補者を探す → 契約・申請 → 受け入れ後の支援」という流れで進みます。「自社が対象になるか」「何から始めるか」が分かりにくい分野なので、まずは無料診断で自社に合った受け入れルートを整理しましょう。