建設業で外国人を受け入れる方法｜派遣が使えない理由と採用ルート

更新日: 2026年8月14日

建設業は人手不足が深刻で、外国人材の受け入れニーズが高い分野です。ただし、派遣が使えないという制度上の特徴があり、他業種と同じ方法では受け入れられません。この記事では、建設業で外国人を受け入れる方法を整理します。

建設で派遣が使えない理由

建設業務への労働者派遣は、法律で原則禁止されています。そのため、「派遣会社から受け入れる」方法は使えません（外国人派遣の仕組み）。建設では、直接雇用が基本になります。

建設分野の特定技能では、建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録や、受け入れに関する追加の要件が求められる場合があります。制度は変わるため、最新の要件を必ず確認してください。

建設業は「派遣が使えない」ため、特定技能や技能実習などの直接雇用ルートを検討します。CCUSなど分野特有のルールもあるため、「自社の職種がどのルートに当てはまるか」を整理することが第一歩です。まずは無料診断で、自社に合った受け入れルートを確認しましょう。

建設業で人材派遣は使えますか？

建設業務への労働者派遣は法律で原則禁止されています。そのため、直接雇用や特定技能などのルートを検討する必要があります。

建設で外国人を受け入れるにはどうすればいいですか？

特定技能（建設）や技能実習などの在留資格で直接雇用するのが基本です。自社の職種に合うルートは無料診断で整理できます。

建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録は必要ですか？

建設分野の特定技能では、CCUSへの登録などが求められる場合があります。制度は変わるため、最新の要件を必ず確認してください。

受け入れの際に注意することは？

在留資格で認められた業務範囲を守ること、安全教育や日本語・生活支援を整えること、届出を適切に行うことが重要です。

外国人の受け入れを検討中の企業様へ

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