定住者・永住者の採用方法を徹底比較｜直接採用・人材紹介・派遣

公開日: 2026年8月14日

前の記事で、定住者・永住者・日本人の配偶者等が就労制限なしの即戦力であることを解説しました。では、実際にどう採用すればいいのでしょうか。この記事では、採用方法を「費用・スピード・定着」の観点で徹底比較し、自社に合う選び方を示します。

採用方法は大きく3つ

定住者・永住者は就労制限がないため、日本人と同じくどの採用方法も使えます。

方法	費用	スピード	定着	向いているケース
直接採用	◎ 低い	○	◎	長期・自社育成・コスト重視
人材紹介	△ 紹介手数料	◎ 早い	○	採用工数を抑えたい
人材派遣	△ 継続費用	◎ 早い	△	短期・繁忙対応

自社の求人や、外国人向けの一括問い合わせサービスで、日本在住の外国人材に直接アプローチする方法です。

応募が集まりにくい場合は、母国語での訴求や、寮・送迎などの条件を明示することが効果的です。

紹介会社から候補者の紹介を受けます。

派遣会社のスタッフを受け入れます。

3つのステップで考えると選びやすくなります。

多くの企業にとって、長期・コスト重視なら「直接採用」が第一候補になります。費用の詳細は外国人採用のコストと費用対効果もご覧ください。

自社に合う方法が見えてきたら、あとは実際にどこで・どうやって出会うかです。次は、就労制限なしの定住者・永住者の具体的な見つけ方・採り方を解説します。

定住者・永住者を採用する方法にはどんなものがありますか？

主に「直接採用（自社求人・ダイレクトリクルーティング）」「人材紹介」「人材派遣」の3つです。定住者・永住者は就労制限がないため、どの方法も使えます。

一番コストを抑えられる採用方法は？

直接採用（ダイレクトリクルーティング）です。紹介手数料をかけずに、日本在住の外国人材に直接アプローチできます。長期雇用を前提とするほど有利です。

応募を集めるコツはありますか？

母国語での訴求、寮・送迎などの条件の明示、応募までのステップを短くすることが効果的です。求職者目線の条件を前面に出しましょう。

自社で採用したい企業様へ

初期費用0円で、日本在住の外国人材に直接アプローチできます。