外国人を雇うとき、社会保険の扱いに不安を感じる企業は少なくありません。基本は「日本人と同じ」ですが、外国人ならではの論点もあります。この記事では、加入義務・免除・脱退一時金との関係を整理します。
外国人も社会保険の加入義務は同じ
社会保険（健康保険・厚生年金など）は、国籍に関係なく、加入条件を満たす従業員に適用されます。外国人だからといって加入させない、加入を選べる、といった扱いはできません。
| 保険 | 内容 |
|---|---|
| 健康保険 | 病気・けがの医療費の保障（健康保険の使い方） |
| 厚生年金 | 老齢・障害・遺族などの年金 |
| 雇用保険 | 失業時などの給付 |
| 労災保険 | 仕事中・通勤中のけが（労災とは） |
「社会保障協定」による免除
外国人特有の論点が社会保障協定です。母国と日本の間で協定が結ばれている場合、母国から短期間（原則5年以内）派遣されてくる人などは、母国の制度に加入し続け、日本の年金加入が免除されることがあります。これは、両国で年金保険料を二重に払う負担を防ぐための仕組みです。協定の有無や対象は国によって異なります。
帰国する外国人の年金（脱退一時金）
日本で厚生年金などを払った外国人が帰国するとき、一定の条件を満たせば脱退一時金として払った年金の一部を受け取れます（脱退一時金とは）。採用時に「掛け捨てにはならない」ことを伝えておくと、本人の安心につながり、定着にも役立ちます。
企業が気をつけること
- 加入条件を満たす外国人は必ず加入手続きをする
- 給料から引かれる保険料の内訳を、やさしい日本語で説明する（給料と手取りの基礎）
- 母国に社会保障協定がある人は、免除の可否を確認する
- 外国人雇用状況の届出など、他の義務とあわせて管理する
まとめ
- 外国人の社会保険は、基本は日本人と同じで加入義務がある
- 社会保障協定があれば、二重加入が免除される場合がある
- 帰国時の脱退一時金を伝えると、安心と定着につながる
保険料の説明は本人の不安解消に直結します。定着の工夫は定着率を上げる方法もご覧ください。