「まず短期間だけ人手が欲しい」「採用の手間を抑えたい」という場合、外国人の人材派遣が選択肢になります。この記事では、派遣の仕組み・他の方法との違い・注意点・派遣会社の選び方を整理します。
外国人派遣の仕組み
派遣は、派遣会社が雇用する外国人スタッフを、受け入れ企業の現場で働いてもらう形です。雇用契約は派遣会社と結び、指揮命令は受け入れ企業が行う、という関係になります。給料の支払いや社会保険は派遣会社が担当します。
直接採用・人材紹介との違い
| 方法 | 雇用主 | 特徴 |
|---|---|---|
| 派遣 | 派遣会社 | 必要な期間だけ受け入れやすい |
| 直接採用 | 自社 | 手数料を抑えやすいが採用・支援は自社 |
| 人材紹介 | 自社 | 採用は自社、紹介手数料が発生 |
採用全体の考え方は外国人を採用する方法で解説しています。
在留資格・法律の注意点
- 派遣スタッフの在留資格で認められた職種でのみ働ける
- 建設・港湾などは、法律上、労働者派遣が原則禁止
建設で受け入れたい場合は、派遣ではなく直接雇用や特定技能を検討します（建設業で外国人を受け入れる方法）。
派遣会社の選び方
- 対応できる在留資格・職種が自社のニーズに合うか
- 外国人スタッフへの生活・日本語サポート体制があるか
- 現場ごとの受け入れ実績・定着率
- 料金体系（応募単価など）
まとめ
派遣は「必要な期間だけ受け入れやすい」方法ですが、建設・港湾など使えない職種もあります。自社に「派遣・紹介・直接採用」のどれが合うかは、職種や期間によって変わります。まずは条件を整理し、適した受け入れ方法を選びましょう。派遣会社として求職者集客を強化したい場合は、派遣会社が外国人求職者の集客を増やす方法もご覧ください。