製造派遣では、人手不足で稼働に波が出ることが大きな課題です。安定した稼働のためには、外国人求職者の集客と定着の両方が必要です。この記事では、製造派遣の人手不足対策を派遣会社向けに解説します。
人手不足の主な原因
- 求職者集客が自社媒体だけに頼っている
- 母国語での訴求ができていない
- 応募の波が大きく、稼働に波が出る
集客を増やす対策
| 対策 | 内容 |
|---|---|
| 送客サービスの併用 | 外国人に特化したサービスで応募を増やす |
| 母国語の訴求 | ポルトガル語・タガログ語など |
| 条件の明示 | 寮・送迎・日本語不問を前面に |
| CPA管理 | 応募単価で費用をコントロール |
求職者は寮付き・送迎の仕事や日本語不問の仕事を探しています。
そのほか、Instagram・Facebookで在留外国人に直接届ける自社運用も、低コストな募集手段になります（SNS運用講座で手順を解説）。ただし継続運用の負担は大きく、現場の片手間では回りにくい点に注意が必要です。
応募の波を抑える
自社媒体だけに頼らず、送客サービスを併用すると応募の波を抑えやすくなります（送客サービスの活用）。応募単価（CPA）型なら「応募が来たぶんだけ」の費用にできます。
定着で稼働を安定させる
集客だけでなく、定着も重要です。やさしい日本語や住居サポートで、辞めにくい環境をつくりましょう（定着率を上げる方法）。
まとめ
製造派遣の人手不足は、「集客を増やす」「応募の波を抑える」「定着させる」の3つで対策できます。送客サービスの併用と母国語の訴求で、稼働を安定させましょう。派遣会社向けの集客は送客サービスの活用もご覧ください。