労働者派遣の許可と法律の基礎｜派遣会社が守るべきルール

公開日: 2026年6月9日

外国人を派遣する派遣会社には、守るべき許可と法律があります。ルールを外れると事業に大きな影響が出ます。この記事では、労働者派遣の許可と法律の基礎を派遣会社向けに解説します。

労働者派遣事業の許可

労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。無許可での派遣は法律違反となります。

派遣スタッフの在留資格で認められた職種でのみ働けます。派遣先の業務と在留資格が合っているかを必ず確認しましょう（外国人派遣の在留資格の注意点）。

建設・港湾は派遣が使えない業務です。これらの分野で外国人材が必要な企業には、直接雇用や特定技能を案内することになります。

派遣会社は、許可・派遣禁止業務・期間制限・同一労働同一賃金などのルールを守る必要があります。外国人を派遣するときは在留資格の確認も欠かせません。求職者集客を強化したい場合は送客サービスの活用もご覧ください。

労働者派遣事業には許可が必要ですか？

必要です。労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません。無許可での派遣は法律違反です。

派遣が禁止されている業務はありますか？

建設業務・港湾運送業務・警備業務・一部の医療関連業務などは、労働者派遣が原則禁止されています。

外国人を派遣するとき在留資格で気をつけることは？

派遣スタッフの在留資格で認められた職種でのみ働けます。派遣先の業務と在留資格が合っているか確認が必要です。

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