製造派遣などでは、「今まさに働きたい外国人求職者」をどう安定的に集めるかが大きな課題です。求職者集客が不安定だと、稼働に波が出てしまいます。この記事では、外国人求職者の集客を増やし、応募を安定させる方法を整理します。
集客が不安定になる原因
- 自社サイト・求人媒体だけに頼っている
- 母国語での訴求ができていない
- 条件（寮・送迎など）が伝わっていない
- 応募の波が大きく、稼働に波が出る
集客を増やす4つの方法
- 外国人に特化した送客型サービスを併用する
- 母国語（ポルトガル語・タガログ語など）で訴求する
- 寮・送迎・日本語不問などの条件を明確に打ち出す
- 応募単価（CPA）で費用をコントロールする
求職者は寮付き・送迎の仕事や日本語不問の仕事を探しています。求職者目線の条件を前面に出すことが、応募増につながります。
SNS（Instagram・Facebook）を使った募集
在留外国人の多くはInstagram・Facebookを日常的に使っており、うまく活用すれば低コストで直接リーチできる募集チャネルになります。自社アカウントの作り方や投稿画像のつくり方はSNS運用講座で手順を解説しています。ただし成果を安定させる運用は工数が大きく、片手間では続きにくいのが実情です。
応募単価（CPA）で費用を管理する
「応募が来たぶんだけ」費用が発生するCPA型なら、無駄な広告費を抑えながら応募数をコントロールできます。月ごとの予算に合わせて調整しやすいのも利点です。
Workful の送客サービス
Workful は、いま仕事を探している外国人求職者を派遣会社にご紹介する送客サービスを提供しています。求職者集客を効率化したい派遣会社の方は、まず資料をご覧ください。派遣の仕組みや依頼先選びの基本は外国人派遣の仕組み、採用全体の考え方は外国人を採用する方法もご覧ください。
まとめ
外国人求職者の集客は、「自社媒体だけに頼らない」「母国語で訴求する」「条件を明確にする」「CPAで管理する」の4点で安定させられます。送客サービスの併用で、応募の波を抑えましょう。