定住者・永住者を雇用する3つのメリット｜就労制限なしの“即戦力”

公開日: 2026年8月14日

外国人採用というと、多くの企業は「特定技能」や「技能実習」を思い浮かべます。しかし、実は見落とされがちな“即戦力”がいます。それが定住者・永住者・日本人の配偶者等——いわゆる「身分に基づく在留資格」を持つ人たちです。この記事では、この層を雇用する3つのメリットを解説します。

そもそも「身分に基づく在留資格」とは

在留資格には、大きく分けて「働く目的の資格（特定技能など）」と「身分にもとづく資格」があります。後者に当たるのが次の3つです。

共通するのは、「日本人と同じように、どんな仕事でも働ける」という点です。

よく混同されますが、定住者と永住者は別の在留資格です。採用の観点では「どちらも就労制限なし」で同じように雇えますが、性質は次のように異なります。

簡単に言えば、永住者は「在留期間が無期限」、定住者は「期間はあるが更新して住み続けられる」という違いです。どちらも職種の制限なく雇用できる点は共通で、企業にとっては同じく“就労制限なしの即戦力”です。

特定技能や技能実習は、決められた分野・職種でしか働けません。一方、定住者・永住者などは職種の制限がないため、現場作業から接客、事務、管理職まで、自社のあらゆるポジションで採用できます。

「この職種は在留資格で認められるか？」という確認が不要なのは、採用担当者にとって大きな負担軽減です。

特定技能では、試験・支援計画・定期届出など多くの手続きが発生します。定住者・永住者などは、在留資格の変更や特別な受け入れ体制が原則不要で、日本人の採用に近い感覚で雇用できます。

永住者は在留期間の更新が不要、定住者も継続して在留できます。生活の基盤が日本にあるため、長く働き続けてもらいやすいのも強みです。教育や経験を積み上げられ、現場の安定につながります。

メリットが大きい一方で、確認すべきこともあります。

「即戦力を、シンプルな手続きで」——これが、この層を採用する最大の価値です。では、実際にどう採用すればいいのか。次の記事で採用方法を徹底比較します。

定住者と永住者の違いは何ですか？

永住者は在留期間が無期限で更新も不要です。定住者は在留期間があり更新が必要ですが、更新して住み続けられます。どちらも就労制限がなく、職種の制限なく雇用できる点は同じです。

定住者・永住者・日本人の配偶者等とは？

「身分に基づく在留資格」と呼ばれ、就労に制限がありません。日本人と同じように、どんな職種でも働けます。日系人やその家族、日本人と結婚した人などが該当します。

特定技能や技能実習と何が違うのですか？

特定技能・技能実習は職種や在留期間に制限がありますが、定住者・永住者などは就労制限がなく、職種も自由で、在留期間の心配も少ないのが大きな違いです。

定住者・永住者はどうやって採用すればいいですか？

求人媒体や一括問い合わせサービスなどで、日本在住の外国人材に直接アプローチできます。採用方法の比較は関連記事で解説しています。

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