技能実習制度の基礎（企業向け）｜仕組み・監理団体・特定技能との違い

技能実習制度は、多くの企業が外国人材の受け入れに使ってきた制度です。ただし、目的や仕組みが特定技能とは異なります。この記事では、技能実習制度の基礎を企業向けに解説します。

技能実習制度とは

開発途上国への技能移転を目的に、外国人が技能を学びながら働く制度です。あくまで「学ぶ」ことが目的である点が特徴です。

監理団体の役割

多くの企業は、監理団体を通じて技能実習生を受け入れます。監理団体は、受け入れのサポートや監理を行います。選び方や一覧の調べ方は監理団体とは｜選び方・登録支援機関との違いで解説しています。

受け入れの流れ

1. 監理団体に相談・加入する
2. 候補者の選定・面接
3. 入国前後の講習
4. 実習の開始・監理

特定技能との違い

項目	技能実習	特定技能
目的	技能を学ぶ	働く（人手不足の解消）
受け入れ	監理団体を通じて	直接または登録支援機関
転職	原則不可	可能（同じ分野など）

技能実習を良好に修了すると、特定技能へ移行できる場合があります（技能実習から特定技能への切替）。技人国（技術・人文知識・国際業務）も含めた3制度の違いは、技能実習・特定技能・技人国の違いで徹底比較しています。

注意点

• 制度の目的（技能移転）に沿った受け入れを行う
• 労働関係法令を守る
• 制度は見直しが議論されており、最新情報を確認する

まとめ

技能実習は「技能を学ぶ」制度で、監理団体を通じて受け入れるのが一般的です。特定技能との違いを理解し、自社に合う方法を選びましょう。受け入れ全体は特定技能とは？もご覧ください。