技能実習から特定技能への切替｜メリット・何年働ける・手続きの流れ

公開日: 2026年6月18日

技能実習生に、実習修了後も特定技能で働き続けてもらいたい——これは多くの企業のニーズです。育てた人材を手放さないために、切替の手続きを知っておきましょう。この記事では、企業向けに切替の方法を解説します。

そもそも技能実習と特定技能は何が違う？

切替を考える前に、2つの制度の違いを押さえておきましょう。技能実習は「国際貢献・技能移転」が目的で原則転職できないのに対し、特定技能は「人手不足の解消（労働）」が目的で同じ分野なら転職も可能です。詳しくは技能実習と特定技能の違いで3制度（技人国も含む）を比較しています。

技能実習2号を良好に修了していれば、同じ分野では技能試験・日本語試験が免除され、特定技能へ切り替えられます（技能実習制度の基礎）。

	内容
メリット	育てた人材を継続雇用できる／試験免除で手続きが軽い／即戦力を確保
デメリット	支援体制の準備が必要／本人が同分野の他社へ転職できる

技能実習と違い、特定技能は転職が可能です。だからこそ「待遇・キャリアを示して引き留める」ことが重要になります。

特定技能1号で通算最長5年働けます。さらに対象分野で特定技能2号へ進めば、在留期間の更新に上限がなくなり、実質的に長期就労が可能です（特定技能2号で長期戦力化）。技能実習の期間と合わせれば、長く戦力として活躍してもらえます。

特定技能では、生活・就労の支援が求められます。自社で難しい場合は登録支援機関に委託できます。

技能実習から特定技能への切替は、育てた人材に長く働いてもらうチャンスです。試験免除の条件を押さえ、早めに準備しましょう。受け入れ全体は特定技能とは？、定着は定着率を上げる方法もご覧ください。

技能実習生を特定技能で継続雇用できますか？

できます。技能実習2号を良好に修了していれば、同じ分野では試験が免除され、特定技能へ切り替えて継続雇用できます。

切替に必要な手続きは？

在留資格変更の申請と、特定技能の受け入れ体制（支援計画など）の準備が必要です。登録支援機関に委託することもできます。

技能実習から特定技能に切り替えると何年働けますか？

特定技能1号で通算最長5年です。さらに対象分野で特定技能2号に進めば在留更新の上限がなくなり、長期就労が可能になります。技能実習の期間と合わせると、より長く活躍してもらえます。

切り替えるメリット・デメリットは？

メリットは、育てた人材を試験免除の軽い手続きで継続雇用できることです。デメリットは、支援体制の準備が必要なことと、特定技能は同分野の他社へ転職できるため、待遇やキャリアを示して引き留める工夫が要ることです。

実習生に長く働いてもらうには？

早めに切替の意思を確認し、キャリアや待遇を示すことが大切です。住居や日本語のサポートも定着につながります。

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