外国人採用の面接で聞いてはいけないこと｜企業向け注意点

公開日: 2026年6月27日

外国人採用の面接では、確認してよいことと、聞いてはいけないことがあります。差別につながる質問は、トラブルや企業の信頼低下の原因になります。この記事では、面接の注意点を企業向けに解説します。

聞いてはいけないこと（避けるべき質問）

これらは、本人の適性・能力と関係がなく、差別につながるため避けます。

在留資格の確認方法は在留資格の確認方法をご覧ください。

面接では「在留資格・就労可否・能力」は確認し、国籍への偏見や本人と関係ないプライバシーは聞かないことが大切です。公正な選考は、良い人材の採用と企業の信頼につながります。採用の流れは外国人の中途採用の手続きもご覧ください。

面接で聞いてはいけないことは？

本人の適性・能力と関係ない、国籍そのものへの偏見、宗教・信条、家族の状況などを不利に扱う質問は避けるべきです。差別につながります。

在留資格のことは聞いてよいですか？

就労できるかの確認は必要なので、在留資格の種類・在留期限・就労可否は確認して構いません。採用判断に必要な範囲で確認します。

面接で気をつけることは？

やさしい日本語で話し、本人の能力・意欲・働ける条件を確認します。差別的な質問は避け、公平に評価しましょう。

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