エンジニアや通訳など、専門的な外国人材を採用したい企業も増えています。これらは「技術・人文知識・国際業務」などの在留資格で受け入れます。この記事では、高度外国人材の採用を企業向けに解説します。
「技術・人文知識・国際業務」でできる仕事
- エンジニア・IT
- 通訳・翻訳
- 海外営業・貿易
- 経理・企画・マーケティング
専門的・技術的な仕事が対象で、単純労働は対象外です。
採用の要件
職務に関連する学歴（大学卒など）や実務経験が求められます。職務内容と本人の経歴の関連性が審査されるため、採用時に確認しましょう（在留資格の確認方法）。
高度専門職ポイント制
学歴・職歴・年収などをポイント化し、一定以上で在留や永住などの優遇が受けられる制度です。優秀な人材の確保・定着に役立ちます。
採用のポイント
- 職務内容を明確にし、経歴との関連性を確認する
- 在留資格の申請書類を準備する（必要書類一覧）
- 長期活躍に向け、キャリアや待遇を示す
まとめ
高度外国人材は「技術・人文知識・国際業務」などで受け入れ、専門的な仕事を任せられます。学歴・実務の要件と職務の関連性を押さえて採用しましょう。採用の全体像は外国人を採用する方法もご覧ください。