介護は人手不足が深刻で、特定技能での受け入れが進んでいる分野です。ただし、業務範囲や日本語などに介護特有のルールがあります。この記事では、特定技能「介護」の受け入れを企業向けに解説します。
対象となる業務
身体介護（食事・入浴・排せつの介助）などが中心です。業務範囲には決まりがあり、対象外のサービスもあります。
受け入れの要件
- 対象施設の要件を満たすこと
- 支援体制を整えること（登録支援機関に委託可）
- 労働関係法令を守ること
必要な日本語レベル
利用者とのコミュニケーションがあるため、一定の日本語力が求められます。介護日本語や、やさしい日本語の環境づくりが役立ちます。
人員配置基準との関係
一定の要件のもとで、人員配置基準に算入できる扱いがあります。ルールは変わることがあるため、最新情報を確認しましょう。
定着のために
介護は長く働いてもらえると事業が安定します。住居や生活のサポート、キャリアの提示が定着につながります（定着率を上げる方法）。
まとめ
特定技能「介護」は、業務範囲・日本語・配置基準など介護特有のルールを押さえて受け入れます。何から始めるか整理したい方は、無料診断で自社に合った受け入れルートを確認できます。求職者向けの介護の仕事もあわせてご覧ください。