外国人採用には、大きく3つの方法があります。それぞれ費用や向いているケースが違うため、自社に合った方法を選ぶことが大切です。この記事では、人材紹介・派遣・直接採用の違いを比較します。
3つの方法の比較
| 方法 | 雇用主 | 費用 | 向いているケース |
|---|---|---|---|
| 直接採用 | 自社 | 手数料を抑えやすい | 長期・自社育成 |
| 人材紹介 | 自社 | 紹介手数料 | 採用工数を抑えたい |
| 派遣 | 派遣会社 | 派遣料金（継続） | 短期・繁忙対応 |
直接採用
自社で求人を出し、直接雇用します。手数料を抑えやすく、長く働いてもらう前提の採用に向いています。応募が集まりにくい場合は、ダイレクトリクルーティングの活用が有効です。
人材紹介
紹介会社から候補者の紹介を受けます。採用工数を抑えられますが、紹介手数料がかかります。
派遣
派遣会社のスタッフを受け入れます。短期・繁忙対応に向いていますが、建設・港湾など派遣が使えない業務もあります（外国人派遣の仕組み）。
自社に合う選び方
- 長期・コスト重視 → 直接採用
- 工数を抑えたい → 人材紹介
- 短期・繁忙対応 → 派遣（使える業務か確認）
費用の詳細は外国人採用の費用相場をご覧ください。
まとめ
外国人採用は「直接採用・人材紹介・派遣」で費用も向き不向きも変わります。自社の職種・期間・コストに合わせて選びましょう。何から始めるか整理したい方は、無料診断で自社に合った採用ルートを確認できます。