人手不足のなか、「外国人採用は気になるが、なかなか踏み出せない」という企業は多くあります。その背景には、いくつかの不安や誤解があります。この記事では、外国人を採用しない理由と、その誤解を解説します。
よく挙がる「採用しない理由」
| 理由 | 実際は |
|---|---|
| 日本語が心配 | 日本語不問の職種が多い |
| 手続きが難しそう | ポイントを押さえれば難しくない |
| すぐ辞めそう | 受け入れの工夫で定着率は上がる |
| 何から始めるか分からない | 診断や相談で整理できる |
誤解1：日本語ができないと働けない
製造・倉庫・清掃・農業など、日本語不問で始められる仕事は多くあります。接客など日本語が必要な仕事は、レベルに合わせて採用すれば問題ありません。
誤解2：手続きが複雑すぎる
在留資格の確認や届出は必要ですが、流れを押さえれば難しくありません（在留資格の確認方法）。登録支援機関やサービスを使えば負担を減らせます。
誤解3：すぐ辞めてしまう
住居・日本語のサポートや、やさしい日本語での指示など、受け入れの工夫で定着率は上がります（外国人材の定着率を上げる方法）。
まとめ
外国人を採用しない理由の多くは誤解です。日本語不問の職種、支援の仕組み、定着の工夫を知れば、外国人採用は十分に始められます。何から始めるか整理したい方は、無料診断で自社に合った採用ルートを確認できます。採用の全体像は外国人を採用する方法もご覧ください。